據統計，本次招聘會共吸引了10萬求職者進場應聘，為曆年最多。共有1850家用人單位參會，與去年畢業生就業市場相比，增長12.1%，提供就業崗位達4萬個左右，比去年增長14.2%。兩天的時間裡共有13萬求職者入場，達成就業意向率47%。

現場招聘與網絡招聘雙管齊下

某企業的負責人表示，“我們公司規模比較大，用工需求包括各個層次，需要招大量的普工，同時也需要招攬一些中高層的管理人才。由于全國普遍存在用工荒的現象，我們不得不現場招聘與網絡招聘雙管齊下。”

搜才網運營經理邱瑞表示：“有些企業招聘思路還是較為單一，想通過一兩次招聘會招到合适的人才，這将愈加困難。求職者的面鋪的很廣，他們的選擇更豐富。求職者的選擇多了，從某種程度上企業的選擇就少了，招聘的成功率也就低了。“

對于企業與求職者的多重需求，本站特别針對他們舉辦了河北知名高校網絡招聘會，本場招聘會特别甄選了招聘應屆生職位的名企聯合舉辦，所有的崗位都是針對畢業生人群。本場招聘會還将各行業工作适合的專業明确标注出來，方便應屆生快速尋找職位信息。求職者登陸本站即可查看。

企業“招工難”與求職者“就業難”凸顯

一方面，專業技工需求缺口大，尤其是高端技術人員的供需矛盾表現突出，一些用人單位告訴記者，前來應聘的都是屬于初級技術型人才，從專業角度來看根本還是無法滿足他們的要求。另一方面藍領工作少人問津，大量畢業生礙于面子他們不願意選擇既枯燥又繁重的藍領工作。 “眼高手低”，這就造成了“就業難”和“用工荒”并存的尴尬局面。兩方面的強烈反差，使得在崗位需求與人員需求都比較多的情況下，結構性矛盾突出。

最後邱瑞向求職者提出了三點建議：一、求職時，放平心态，輕松應對面試；二、選擇崗位無需局限于自身專業，但須對自身有一定認識，不要盲目投遞簡曆，減少競聘失敗；三、競聘失敗後也不要氣餒，思考失敗原因加以改正，争取在下一次的面試取得成功。

更多文章請查看本站【創業資訊】頻道